QUY TẮC VĂN HÓA ỨNG XỬ CID HCM-SME – LẤY TINH THẦN “HỢP TÁC VÀ PHỤC VỤ” LÀM KIM CHỈ NAM

Kính gửi Quý Hội viên, doanh nhân và các đối tác chiến lược,

Một tổ chức muốn đi xa và bền vững không chỉ cần năng lực chuyên môn mạnh mẽ mà phải được xây dựng trên một nền tảng văn hóa vững chắc. Tại Hội Tư vấn, Đầu tư và Phát triển Doanh nghiệp số Nhỏ và Vừa TP.HCM (CID HCM-SME), chúng tôi luôn tự hào và nghiêm túc thực thi Quy tắc văn hóa ứng xử của HCM-SME. Đây là thước đo cho mọi hành vi ứng xử, nhằm bảo đảm tính chuẩn mực, chuyên nghiệp, liêm chính và hiệu quả trong toàn bộ hệ thống.

Trong đó, hai giá trị cốt lõi được CID đặt lên hàng đầu là Tinh thần Hợp tác và Sứ mệnh Phục vụ:

1. Đề cao tinh thần Hợp tác, Giao tiếp văn minh

Tôn trọng và lắng nghe: Trong mọi cuộc họp, sự kiện và hoạt động chuyên môn, CID cam kết tạo dựng không gian giao tiếp văn minh, biết lắng nghe và chấp nhận sự khác biệt. Chúng tôi khuyến khích mọi hội viên và chuyên gia tham gia phản biện trên tinh thần xây dựng, tập trung vào giải quyết vấn đề của doanh nghiệp chứ không công kích cá nhân.
Đoàn kết nội bộ, cạnh tranh lành mạnh: Hội viên CID đối xử với nhau bằng sự chân thành, hỗ trợ lẫn nhau trong sản xuất, kinh doanh. Nói không với các thủ đoạn gian dối, bè phái, chia rẽ hoặc bôi nhọ lẫn nhau gây ảnh hưởng đến danh tiếng chung của Hội và Hiệp hội.
Giữ chữ tín với đối tác: Đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính quyền hay nhà tài trợ, đại diện CID luôn thể hiện thái độ tôn trọng, làm việc đúng quy trình, giữ trọn cam kết và bảo vệ danh dự, uy tín của tổ chức.

2. Lấy hiệu quả Phục vụ Hội viên làm thước đo hành động

Công bằng và minh bạch: CID phục vụ và hỗ trợ mọi hội viên, doanh nghiệp trên tinh thần công bằng, không phân biệt đối xử vì quy mô, ngành nghề hay vị trí. Mọi hoạt động kết nối cơ hội hợp tác, giới thiệu đối tác hay phân bổ tài trợ đều được thực hiện khách quan, minh bạch, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân.
Không hứa hẹn vượt thẩm quyền: Khi tiếp nhận các phản ánh, khó khăn của doanh nghiệp, đội ngũ Văn phòng Hội luôn hướng dẫn đúng quy trình, đưa ra phản hồi rõ ràng, kịp thời và có trách nhiệm. Tuyệt đối không trục lợi, gợi ý, mạo danh hay ép buộc đối tác, hội viên nhằm phục vụ lợi ích riêng.
Tinh thần nêu gương của Lãnh đạo: Ban Chấp hành, Ban Thường trực và Chủ tịch Hội luôn là những người đi đầu trong việc quán triệt quy tắc văn hóa này, làm việc khoa học, đúng giờ, nói đi đôi với làm nhằm xây dựng môi trường văn minh, hiệu quả.

Văn hóa ứng xử tạo nên giá trị thương hiệu CID HCM-SME!

Mỗi cá nhân khi tham gia hoạt động, sinh hoạt dưới mái nhà CID đều là một đại sứ lan tỏa nét văn hóa doanh nhân chuẩn mực này ra cộng đồng. Hãy cùng chúng tôi xây dựng một hệ sinh thái kinh tế số không chỉ mạnh về công nghệ mà còn đẹp về văn hóa ứng xử!

CID HCM-SME: SỐ HÓA NIỀM TIN – KẾT NỐI VƯƠN XA

Văn phòng Hội tiếp nhận phản ánh và hồ sơ hội viên: